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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Educación y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Educación y Desarrollo para unirse a nuestro equipo y contribuir al crecimiento y mejora continua de nuestros programas educativos. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar estrategias de aprendizaje que impulsen el desarrollo profesional y personal de los participantes. Este rol requiere una comprensión profunda de las teorías educativas, habilidades para la gestión de proyectos y la capacidad de adaptar contenidos a diversas audiencias y contextos. Además, el especialista colaborará con diferentes departamentos para asegurar que los programas estén alineados con los objetivos organizacionales y las necesidades del mercado. La persona seleccionada deberá mantenerse actualizada con las tendencias y mejores prácticas en educación y desarrollo, promoviendo un ambiente de aprendizaje innovador y efectivo. Se valorará la experiencia en el uso de tecnologías educativas y plataformas digitales para facilitar el aprendizaje. Este puesto es clave para fortalecer el capital humano y fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas educativos y de capacitación.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación implementados.
- Colaborar con equipos multidisciplinarios para identificar necesidades de aprendizaje.
- Implementar metodologías innovadoras y tecnologías educativas.
- Monitorear y reportar el progreso y resultados de los participantes.
- Actualizar contenidos y materiales didácticos según tendencias educativas.
- Facilitar talleres y sesiones de formación presencial y virtual.
- Asesorar a líderes y empleados en planes de desarrollo profesional.
- Gestionar recursos y presupuestos relacionados con proyectos educativos.
- Promover un ambiente inclusivo y motivador para el aprendizaje.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Educación, Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Habilidades de comunicación y presentación efectivas.
- Capacidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos.
- Manejo de plataformas de aprendizaje en línea y herramientas digitales.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Capacidad analítica para evaluar programas y procesos.
- Flexibilidad y adaptabilidad a cambios y nuevas tecnologías.
- Dominio del idioma español y preferiblemente inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en diseño de programas educativos?
- ¿Cómo ha medido la efectividad de sus capacitaciones anteriores?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje considera más efectivas y por qué?
- ¿Cómo maneja la adaptación de contenidos para diferentes públicos?
- ¿Qué herramientas digitales ha utilizado para facilitar el aprendizaje?
- ¿Cómo aborda la gestión de proyectos educativos con múltiples partes interesadas?
- ¿Puede describir una situación en la que mejoró un programa de formación?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias educativas?
- ¿Qué estrategias utiliza para motivar a los participantes?
- ¿Cómo maneja la retroalimentación negativa o constructiva?
